【最新】愛知県の子育て世帯給付金まとめ｜知っておくと安心！

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愛知県で子育てを始めたばかりのママさんへ。子どもって可愛いですし、子育ては大きな喜びがありますよね。しかし、それに伴いさまざまな費用が掛かるかと思います。

愛知県では、そんな負担を少しでも軽くしようと、子育て家庭向けの給付金制度が用意されています。この記事では、給付金の種類から申請の仕方まで、知っておくべき情報をわかりやすく解説します。ぜひ、参考にしてみてくださいね。

愛知県の子育て世帯給付金について

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子育て世帯給付金は、子どもを育てる家庭への経済的支援を目的とした助成金制度です。妊娠から子育て期間中の様々な段階で、家庭の負担軽減を図るために設けられています。

主な給付金の種類は以下の通りです。

妊婦健診費用助成
・妊娠中の定期的な健診をサポート
・母子の健康維持を目的としている

【出産育児一時金】
・出産時の経済的負担を軽減
・一時金として支給される

【児童手当】
・0歳から中学卒業までの子どもを育てる家庭へ定期的に支給
・子どもの生活支援と教育の充実を目的とする

【育児休業給付金】
・育児休業を取得した保護者への経済的支援
・育児休業中の生活負担を軽減するために設計

【自治体独自の給付金制度】
・地域の実情に合わせた支援

これから詳しくみていきましょう！

【愛知県】妊婦健診費用助成について

愛知県では、妊娠中の健診費用を支援するため、公費による補助制度を設けています。お住まいの市町村から交付される「妊婦健康診査受診票」を助産所に提出することで、費用の一部が補助されます。

名古屋市、尾張旭市、稲沢市、津島市の4市では、受診票をそのまま助産所で使用でき、上限を超える費用は自己負担となります。4市以外に住む方は、受診時に助産所で健診料を現金で支払い、分娩後に領収書を市町村に提出することで、定められた範囲内で返金を受けることが可能です。

この返金制度を「償還払い」と呼びます。受診票の枚数、様式、健診料の上限などは市町村によって異なるため、詳細は各地方自治体にお問い合わせください。

この制度により、愛知県在住の妊婦さんは経済的な負担を軽減しつつ、必要な健診が受けられますよ。

【愛知県】出産育児一時金について

令和5年4月以降、愛知県での出産育児一時金は1児につき50万円に設定されています。ただし、妊娠22週未満の場合や産科医療補償制度の対象外となる特定の出産では、48.8万円が支給されるでしょう。出産にかかる費用の一部をカバーするために補助されています。

出産後は、退院した日が属する月の翌月10日までに専用請求書を提出する必要があります。産科医療補償制度は、正常な妊娠・出産にも関わらず脳性麻痺を発症した子どもに対して補償を行う制度で、特定の条件を満たす場合に適用されます。

【申請方法】

出産費用の申請には、入院時に医療機関で保険証や資格証明書の提示、及び世帯主に代わって申請を行うことについての合意が必要です。

退院時には、医療機関から合意文書と領収明細書が交付されます。出産費用が出産育児一時金を超えた場合は差額を支払い、逆に未満だった場合は差額分を後で受け取ることができます。

差額分の受取には、保険証、出産証明、振込先口座確認書類、合意文書と領収明細書を持って、お住まいの区役所保険年金課または支所区民福祉課にて申請が必要です。

【愛知県】児童手当について

愛知県では、児童を養育する家庭の経済的負担を軽減し、子どもたちの健全な成長と家庭の生活安定を支援するために児童手当を支給しています。

中学校を修了する前の15歳未満の子どもを養育する家庭が対象です。支給対象となるのは、子どもと生計を一にするか、または生計を維持している方で、基本的には所得が高い方が受給資格者となります。

※児童手当の支給は国内居住の児童に限られ、海外居住の場合は特定条件を除いて受給できません。

【支給金額】

以下の表は、児童手当の支給金額についてです。

特例給付は、一定の所得制限を超え、所得上限に満たない家庭に対して適用されます。この場合、年齢に関係なく児童1人当たり月額5,000円が支給されるでしょう。

【申請方法】

出生、転入などで受給資格が発生した場合、市区町村の窓口に「認定請求書」を提出する必要があります。児童手当は、認定請求を行った日の属する月の翌月分から支給されます。

愛知県の児童手当制度は、子どもたちの未来への投資と家庭の支援を目的としているので手続きを忘れないようにしましょう。

【愛知県】育児休業給付金

愛知県における育児休業給付金は、育児休業を取得する親を経済的に支援する制度です。

給付金を受け取るためには、雇用保険の被保険者であること、そして休業前2年間で月11日以上働いた月が12カ月以上存在するか、または月80時間以上働いた月が12カ月以上あることが必要条件です。

【育児休業給付金の支給期間】

【パパママ育休プラス制度の特徴】

• 延長された育児休業：制度を利用すると、育児休業の期間が子どもが1歳2カ月になるまで延長されます。これにより、特に父親が育児休業を取得しやすくなることを目指しています。
• 共働き家庭の支援：両親が育児に積極的に参加し、育児と仕事のバランスを取りやすくすることが目的でき。共働き家庭において、母親だけでなく父親も育児休業を取得することを奨励し、育児参加を促進します。
• 育児参加の促進：父親の育児参加を奨励することで、育児への意識改革を促し、家庭内での役割分担を促進することが狙いです。

この制度は、育児休業給付金の受給資格を有する者が対象です。申請手続きや具体的な利用条件は雇用保険に加入している職場のルールや国の定める基準によって異なります。

【育児休業給付金の支給金額】

支給額は直近の平均賃金に基づき計算され、上限額と下限額が設定されています。申請は職場を通じて行われ、通常は2ヶ月ごとにハローワークに提出されますが、1ヶ月ごとの申請も可能です。

愛知県独自の子どもの給付金制度とは？

【子育て応援給付金】

愛知県では「子育て応援給付金」という低所得世帯を対象にした独自の制度が設けられています。この給付金は、令和5年4月1日以降に1歳6ヶ月児健診または3歳児健診を受けた児童を養育する方々に対し、経済的支援をするものです。

対象者は、健診を受けた月に児童扶養手当を受給しているひとり親家庭や、その年度で全家族員が市町村民税非課税・免除対象である家庭です。

給付金は、対象児童1人につき5万円が支給され、申請は愛知県の「あいち電子申請・届出システム」を通じて電子的に、または郵送で行うことができます。これにより、経済的に困難な状況にある家庭の子育てを支援し、児童の健康な成長を促進することができるでしょう。

【中小企業男性育児休業取得促進奨励金】

愛知県では、中小企業の男性従業員が育児休業を取得しやすい環境を促進するために「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」を支給しています。

育児休業を取得し、その後復帰した男性従業員を対象に、取得期間に応じて以下の支給額が定められています。14日以上28日未満で50万円、28日以上で100万円。

対象となる企業は以下の条件を満たす必要があります。

• 常時雇用する従業員数が300人以下
• 愛知県内に本社（会社以外の場合は主たる事務所）を有する
• 雇用保険の適用事業所である
• 就業規則に育児休業制度が設けられている
• 対象従業員の育児休業取得状況を公表する

申請期間は、育児休業から復帰した日から3ヶ月以内で、2024年4月1日以降も申請できます。申請手続きは、男性従業員が育児休業を取得した後に行い、審査期間は約1ヶ月です。

子どもの医療費について

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愛知県では子どもの医療費に関する支援制度が充実しており、特に通院と入院の費用負担を軽減するための助成が行われています。

現在、通院については18歳年度末までの児童・青少年を対象に無料で医療を受けられる自治体が30箇所（55.5％）となっており、小学校就学前の児童が主な対象です。

入院に関しては、より多くの自治体、50箇所（92.5％）で18歳年度末まで窓口での負担が無料になっていますが、一部ではこの対象を18歳年度末までに拡大していないところもあり、制度のさらなる充実が期待されています。

さらに、いくつかの自治体では24歳年度末まで入院助成を拡張しており、所得制限なしで支援をしている点もポイントですよ。

まとめ

愛知県は子育てにぴったりな教育施設が充実しています。科学館や水族館、子ども未来館「ここにこ」など、学びと遊びを兼ね備えた場所が豊富にあり、子どもの好奇心を刺激します。

子育て給付金などの支援策を活用しながら、経済的負担を軽減して楽しく子育てをしていきましょう。

給付金の使い道もきちんと見極めなければなりません。
子育てをする上で、今必要な考え方として「タイパ＝タイムパフォーマンス」というものがあります。

価格が安いから、ではなく「時間を有効に活用できるか」どうかで費用をかけるか決めるという考え方です。

給付金の使い道として、思い切って作り置きの宅配サービスを頼ってみるのも手。
親であるあなたがゆとりをもって毎日を過ごせることも大切な育児の要素です。

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