時短勤務のお悩み「ぶっちゃけ子供が何歳まで時短勤務する？」徹底解説

フルタイムで働きながらの子育ては負担が大きく、仕事と家庭を両立させるのは容易いことではありません。
しかし、子供との充実した時間を確保しつつ、キャリアも大切にする生活を実現したいものです。そこで、強い味方になるのが「時短勤務」。

時短勤務をしている方はたくさんいますが、世の中のママやパパは具体的に子供が何歳になるまで時短勤務をしているのか気になっているという方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、時短勤務について、気になる期間や上手な活用方法などをわかりやすく解説します。

 

時短勤務とは

「時短勤務」は、子育て中のママやパパが、プライベートな時間をしっかり持ちながらも仕事を続けられるように設計された働き方のこと。
育児・介護休業法により、企業等では「短時間勤務制度」が義務付けられており、働く人が誰でも利用できる権利となっています。

具体的には、通常のフルタイム勤務と比べて労働時間が短縮され、一日の作業スケジュールも柔軟に調整されることが多い傾向です。

この制度のメリットは、子供との大切な時間を確保しつつ、キャリアを大切にしていける点にあります。特に子供が小さく、学校にも行っていない間は、家庭と仕事のバランスを取るのに非常に役立ちます。

また、子供が少し成長して、ひとりで過ごす時間を持てるようになったら、徐々に通常の勤務時間に戻ることも可能です。

 

企業によって異なる時短勤務ポリシー

育児・介護休業法の「短時間勤務制度」では、子供が3歳になるまで時短勤務ができるよう義務付けられていて、3歳から小学校入学前までは努力義務となっています。

しかし、以下のように、企業によって独自の制度がある場合も。手厚い保障があると安心して働けますよね。
時短勤務を検討する際は、自分が働いている会社の制度やルールなどをしっかり確認しておきましょう。

 

ソフトバンク

・妊娠中から子供が小学校6年生を修了するまで利用できる

・男女共に制度を利用可能

 

トヨタ自動車

・子供が18歳になるまで時短勤務の対象

・パートなど非正規社員も利用できる

 

＜参考＞
https://doda.jp/woman/guide/seido/016.html
https://www.softbank.jp/corp/philosophy/human-resource/family/
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230424-OYT1T50280/

 

子供の年齢と時短勤務にはどんな関連性がある？

子供の年齢と時短勤務、じつはこの二つにはとても密接な関係があります。
子供がまだ小さく、日中のケアが必要な乳幼児期では、ママやパパの時間はかなり制限されがち。この時期、時短勤務はまさに救世主のようなものですよね。

しかし、子供が成長してくると、状況も変わってきます。
例えば、子供が学校に行き始めたら、その間親は自分の時間を持てるようになりますよね。これが、徐々にフルタイム勤務に移行するチャンスかもしれません。
ただし、子供や家庭の状況にもよるので、見極めが必要です。

大切なのは、家族全員のライフスタイルに適した働き方を見つけること。
時短勤務は一つの選択であり、子供の成長と共に働き方を変えていくのがポイントです。

 

保育園や学童クラブを活用しよう

時短勤務をしていても、仕事の繁忙期などはどうしても仕事と子育ての間で手が回らない瞬間が出てくるもの。そんな時、子供が安全で楽しく過ごせる場所があると、親としては心強いですよね。

特に、小さな子供がいる家庭では、保育園が頼れる存在です。保育園に子供を預けることで、仕事に集中する時間を確保できるでしょう。

また、学童クラブは学校が終わった後の子供たちを預かってくれる施設のことを指します。小学校に進学した後、放課後に子供がひとりになってしまうのは心配ですが、学童クラブを利用すれば、子供がひとりで家にいることなく、友達と楽しく過ごす時間を持てます。

 

「時短勤務」体験談

時短勤務は心の余裕を持って働くことができたり、子供や家族との時間をしっかり確保できたりといったメリットがあります。しかし、良いことばかりではありません。

X（旧Twitter）上でも、
「子供が3歳になるまでは希望すれば時短勤務できる制度があって、今は9時～17時の勤務にしてもらってるんだけど…なんだか微妙な雰囲気でね。。なんかいろいろ気遣うし居づらい」「時短勤務で残業がほぼできないって制限かかってるのがプレッシャーすぎる。メンタルヤバめ。」
「お迎え間に合わないから時短勤務にしてもらったけど短い分、時間内に仕事が終わらなくて歯痒い」
など、働くママやパパの悩みがあふれています。

働く上ではどうしても残業をしなくてはいけない時などもあるもの。そういった場合に、子供のお迎え時間が迫って焦ったり、同僚に仕事を頼まなくてはならなかったり、といろいろと気を遣う場面があるようです。

家庭でも職場でも快適な「時短勤務」ライフを送るためには、日頃のコミュニケーションや、無理のない範囲での準備などが大切ですね。

 

忙しいからこそ宅食に頼る

忙しい毎日を送る共働きのママとパパにとって、家事の中でも特に時間がかかるのが食事の準備ですよね。そこでおすすめなのが食事の宅配サービス、通称「宅食」です。

一日の終わりに疲れて家に帰ってきたとき、さらに手間ひまかけて夕食を作るというのは、大変なプレッシャーになるでしょう。しかし、「宅食」があれば、栄養バランスを考えた食事を簡単に楽しむことができます。料理の手間を省けるだけでなく、買い物に行って食材を選ぶ時間も節約できるのもメリットです。

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まとめ

子供がいくつになっても、ママやパパは常にバランスを考え、時には妥協しながら、家庭と仕事の両立を目指さなくてはなりません。

そんな時に活用したいのが時短勤務ですが、「何歳まで時短勤務をするか」という数字にこだわるのではなく、自分たちの家族に合ったリズムを大切にすることが大切です。

そして、無理なく日々の生活を楽しむためには、さまざまなサービスを活用するのもポイント。
「シェフの無添つくりおき」をはじめとする食事の準備の手間を省ける宅食などを利用すれば、空いた時間で子供との時間をさらに持つことができますよ。